社會(huì)責(zé)任體系SA8000認(rèn)證要求

1. 不得使用或者支持使用童工; 　　
2. 不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件; 　　
3. 應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); 　　
4. 反歧視原則; 　　
5. 不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱; 　　
6. 工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢? 　　
7. 企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn); 　　
8. 應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等; 　　
9. 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策;　
10. 員工辭工需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)
企業(yè)申請(qǐng)SA8000認(rèn)證的必備條件有哪些？
1、證明你的公司符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)；對(duì)照規(guī)定自測(cè)公司情況；一年內(nèi)進(jìn)入申請(qǐng)程序。
2、一旦論證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了你的申請(qǐng)，你就成為SA8000申請(qǐng)者。
3、當(dāng)你對(duì)SA8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評(píng)估前的預(yù)測(cè)，如需采取改進(jìn)措施，會(huì)給你充足時(shí)間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。
4、如有必要可延長(zhǎng)申請(qǐng)人狀態(tài)至2年。
5、預(yù)測(cè)通過(guò)后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評(píng)估。
6、一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u(píng)估小組會(huì)來(lái)到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤?、社?huì)、與你的管理人員和工人說(shuō)相同的語(yǔ)言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評(píng)估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運(yùn)營(yíng)的某些方面需要改進(jìn)，會(huì)給你機(jī)會(huì)補(bǔ)救。
7、評(píng)估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)給證書(shū)有效期3年，每6個(gè)月復(fù)查一次。每3年需申請(qǐng)延長(zhǎng)一次。
SA8000認(rèn)證的好處
公司實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)SA8000認(rèn)證對(duì)公司有很多戰(zhàn)略利益。對(duì)于零售商來(lái)說(shuō)，如果公司制定供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任守則，需要建立內(nèi)部監(jiān)督體系，需要大量的人力、物力和財(cái)力資源，而直接采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以大大降低監(jiān)督成本，同時(shí)可以改善供應(yīng)鏈管理。研究結(jié)果表明，良好的供應(yīng)鏈管理可以大大降低采購(gòu)成本，避免采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，建立良好的信任關(guān)系。另一方面，實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)將大大地提高公眾和消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中勞工標(biāo)準(zhǔn)的信心。公司越大，知名度越高，人們更加關(guān)注它的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)改善要求、定期監(jiān)督審核和第三方認(rèn)證制度可以提高公司聲譽(yù)和改善公司形象。
對(duì)于供應(yīng)商來(lái)說(shuō)，在國(guó)際貿(mào)易環(huán)境中，勞工標(biāo)準(zhǔn)正變得越來(lái)越重要，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是公司獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸引客戶和進(jìn)入新的市場(chǎng)的一個(gè)機(jī)會(huì)，同時(shí)，它為公司及其經(jīng)理提供一個(gè)平和的商業(yè)環(huán)境。實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以大大降低管理不同勞工標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)要求的成本，因?yàn)镾A8000標(biāo)準(zhǔn)可以代替其他類(lèi)似標(biāo)準(zhǔn)和守則。SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以讓公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于有利的地位，對(duì)社會(huì)和道德標(biāo)準(zhǔn)的明確承諾對(duì)優(yōu)秀人才更具有吸引力，這是公司未來(lái)成功的關(guān)鍵因素之一。公司對(duì)雇員福利的承諾將提高雇員的忠誠(chéng)度和歸屬感，這樣不僅可以提高生產(chǎn)力，而且有利于改善客戶關(guān)系，維持忠誠(chéng)客戶。美國(guó)一家知名的運(yùn)動(dòng)鞋公司NEWBALANCE報(bào)告說(shuō)，他們?cè)谥袊?guó)的合約工廠通過(guò)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間減少了，生產(chǎn)率提高了25％。
媒體快速傳播和轟動(dòng)效應(yīng)，要求工商業(yè)界具有更大的靈活性和更高的透明度。由于一個(gè)地方或者一個(gè)供應(yīng)商出現(xiàn)的問(wèn)題可能對(duì)整個(gè)公司，乃至整個(gè)地區(qū)、整個(gè)行業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，即使是社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)最好的公司，也需要向公眾證實(shí)其社會(huì)責(zé)任承諾。
在目前這樣一個(gè)由媒體控制的時(shí)代，公司的公眾形象成為一個(gè)關(guān)鍵因素，公司僅僅遵守道德標(biāo)準(zhǔn)還不夠，公司還需要向公眾展示“采取正確的方式做正確的事情”。SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為一個(gè)工具，可以填補(bǔ)商業(yè)活動(dòng)和西方社會(huì)價(jià)值觀之間的空隙，通過(guò)對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)的獨(dú)立審核，SA8000認(rèn)證可以幫助公司展示其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和承諾。一些形象受損的行業(yè)，如玩具業(yè)和服裝業(yè)，經(jīng)常使用SA8000認(rèn)證來(lái)推廣其良好的公司形象和產(chǎn)品信譽(yù)。對(duì)于社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)良好的公司，SA8000認(rèn)證可以讓它們與沒(méi)有達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)者劃清界限?？梢灶A(yù)見(jiàn)，血汗工廠或使用童工的惡劣行為將會(huì)因?yàn)镾A8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施而逐步減少。